本周由公司杜總帶領萬源的夥伴參加關於“高管領導力”培訓課程學習，使大家感到受益匪淺，對現代企業科學管理理念有了一個初步了解和新的認識，在今後的工作中也有了明確目標。今天試將對本次培訓心得體會和幾點思考整理如下，與大家共享。
本次培訓主要內容就是如何用現代企業科學管理理念和管理製度打造出一個成功的企業，其核心目標就是如何挖掘員工的潛在的領導力，使其在各自的工作崗位都上都能擔負起相應的職責，成為一名卓越的員工，進而塑造出一個優秀的團隊。以下是我所學習到的現代企業管理的幾個要點:
一、企業管理的.核心:即領導力+管理
所謂領導力是對人而言主要是體現在企業文化的建設方麵，即在企業管理中要強調以人為本的思
想，從激勵並發掘每一個員工樂業敬業專業的精神入手，在企業內部形成一個人人愛崗敬業積極向上的
精神麵貌，因此我認為領導力即影響力，是對外部調適對內部激勵的一種能力。

所謂管理就是對事而言，即強調的是企業製度的完善和執行，也就是我們通常所說的執行力，它是

打造高效團隊的一個製度保證，企業製度好比一個國家的法律，要保證他能夠強有力的執行。

二、高效團隊的建設:
著名的足球教練希丁克曾經說過這樣一句話“成功的團隊沒有失敗的個人，失敗的團隊也沒有成功的個人"。優秀團隊的建設是企業成功的保障。那麼一個團隊建設的核心是什麼:就是有同一個目標。製定被管理者和員工都能認同的戰略方向。一個團隊有了明確的目標去積極進取並加以完善的製度和強有力的執行力作保障，這就是一個成功團隊的基礎。
三、執行力的提升:
執行力是團隊成功的一個必要條件，團隊的成功離不開好的執行力，當一個團隊的戰略方向已經或
基本確定，這時候執行力就變得最為關鍵。如何提升執行力，我認為其根本在於提升員工的個人能力。
員工是執行的主體，高效的企業團隊必須要有高素質的員工，因此每個員工領導力的培養是我在本次培川中體會最深的一點。
四、加強員工領導力的建設:
員工領導力建設就是貫徹以人為本的理念，強調每一名員工都是企業的主人，每個員工在工作中都
應該是主動者，都是自己的領導，都需要對自己的業績負責，培養員工的領導力，使其成為卓越的管理
人才，最終目標就是打造一個卓越的團隊。
最後我借鑒美國西點軍校的四條管理理念來描述一下我心目中一個成功團隊所應該具備的幾個方麵:
一榮譽原則:珍惜企業榮譽，以能在該企業為榮，把維護企業的聲譽看作是至高無上的原則，這也是一個企業員工的領導力和主人公意識的具體體現。
二團隊精神:企業內部員工要善於溝通善於合作各部門之間要有一個互為服務關係，緊密團結向一個共同的目標去努力奮鬥積極進取。
三不斷提升自己:這是每個企業每個員工都必須具備即基本要求，不斷進步不斷創新才能保持一個
企業的青春活力，才能立於不敗之地。
四永不放棄:不拋棄、不放棄、不達目標永不言敗!